中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください！
本格化する働き方改革で人材を活用の仕組みを作り、
売上・利益アップにつなげるサポートをする！！

中小企業の時間外労働上限規制、
同一労働同一賃金への対応は広島の社会保険労務士
はしおか社会保険労務士事務所へ！！

おはようございます。

所長の橋岡雅典です。

8月のブログ再開から本日で36回目。

再開したときは「広島　社会保険労務士」での検索も

80位以下であったのが、10位以内もうかがえるような

位置になっています。

皆様が読んで頂いているおかげで、当事務所の順位も

上昇しております。感謝申し上げます。

読んで頂いている経営者の皆様に、さらに役立つような

記事を書いて参ります。今後ともどうぞよろしくお願い

申し上げます。

さて、前回は職務分析を通じた会社の「見える化」のお話を

しました。職務内容を分析し、正社員もパートタイマーも

あまり職務の内容に違いがないな、もしくは違いがあるな

と感じられたことでしょう。

違いがあった企業様は、さらにもう一度、正社員とパート

タイマーの働き方や活用方法がこれで良いのか、確認を

してください。その上で、就業規則に活用方法の

違いも反映されているかどうか、チェックをされると良い

でしょう。

違いのなかった企業様も同様です。違いがなければ、

何のために正社員とパートタイマーという雇用区分を

設けているのか、それぞれの活用方法はどうであるか、

就業規則の見直しも含めて早急に考える必要があります。

 

働き方改革コンサルティング！！

年次有給休暇
時間外労働の上限規制
同一労働同一賃金

特に、同一労働同一賃金は、企業にとって 悩ましい問題です！

貴社の職務を分析し、職務の評価を行い、

正社員、契約社員、パートの均衡・均等が 図れているか、

チェックします！！

ぜひ、当事務所にご相談ください！！

 

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管理職の方、これから管理職になる見込みの方、

部下との関係が上手くいっていない管理職、経営者の方、

ぜひ、一読ください！！

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