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中小企業の時間外労働上限規制、
同一労働同一賃金への対応は広島の社会保険労務士
はしおか社会保険労務士事務所へ!!
おはようございます。
所長の橋岡雅典です。
本日で、今年も残り100日となりました。
いよいよ、新年の足音が近づいてきました。
前回の続きです。
平成13年1月に、地方銀行の広島銀行から、小さい
人材派遣会社に転職しました。銀行員のときは、
支店でも人数がいましたから、カバーし合うことは
十分にできましたが、小さい会社は、
事務員1名、営業は私1名。そして社長。
これから会社の基盤をしっかり作り、成長軌道を
描いていかなければならないときでした。
ここで、営業に専念できたのは、事務員が、
中の守りの部分は、しっかり対応して頂いてくれた
おかげでした。
派遣スタッフの様々な手続きなどや、調べものなど
安心して任せたり、各機関に確認をとってくれたり、
また社長との橋渡しをしてくれたり。
当時、2年で倍近く売上を伸ばすことができたのも、
その点が大きかったのではないかと思います。
だから、7年で450%近くアップの10億円まで
伸ばすことができたのだと思います。
会社は、攻めと守り、これが重要なのですよ。
総務人事を軽んじている経営者の会社は、
厳しい時代がやってきますよ。
働き方改革コンサルティング!!
年次有給休暇
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同一労働同一賃金
特に、同一労働同一賃金は、企業にとって 悩ましい問題です!
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