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中小企業の時間外労働上限規制、
同一労働同一賃金への対応は広島の社会保険労務士
はしおか社会保険労務士事務所へ！！

おはようございます。

所長の橋岡雅典です。

先週から動きがあり、土曜日は、残念ながら

広島はCSの出場が出来ず、Bクラスになりました。

一丸となって目指す目標に立ち向かっていったチームの

雰囲気は、必ず成長に繋がります。

会社も同じですよね。

本日は、会社組織についてお話したいと思います。

ベテラン社員が健在なうちは、小規模組織は安定感を

保っています。しかし、その社員が定年などで退職した

場合に、社長以外で、他の従業員をまとめていく人材が

いるかどうか、多くの企業で悩みを抱えています。

また、そこまで育てるために、何をしていくのか、

どんな教育訓練を行ったら良いのか、悩まれている

ご担当者様からお問合せを頂くことがあります。

それを解決しようと思えば、会社の仕組みづくりが

まず基礎になります。

どのレベルに、どんな教育を行うか「見える化」を図り、

リーダー、管理職の育成を行っていくことです。

＜次回につづく＞

 

働き方改革コンサルティング！！


年次有給休暇
時間外労働の上限規制
同一労働同一賃金


特に、同一労働同一賃金は、企業にとって 悩ましい問題です！

貴社の職務を分析し、職務の評価を行い、
正社員、契約社員、パートの均衡・均等が 図れているか、
チェックします！！
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