中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください！
本格化する働き方改革で人材を活用の仕組みを作り、
売上・利益アップにつなげるサポートをする！！

中小企業の時間外労働上限規制、
同一労働同一賃金への対応は広島の社会保険労務士
はしおか社会保険労務士事務所へ！！

おはようございます。

所長の橋岡雅典です。

人事・総務を強化せよ！！このシリーズは、

本日が最終日です。

今まで、経営者の方に結構見て頂いているんですよね。

「先生、いや～、言うようにいかんよ～」

という言葉をいただきました。

「でもね、これからはそうはいかないですよ」

「SDGｓが主流になりますから・・・」

SDGsの17の目標のうち、８は雇用分野です。

働きがいのある会社づくり、同一労働同一賃金への対応など、

ターゲットがあります。

そうなると・・・、いつまでも社長が何もかにもやっては

ダメ！！

SDGｓを上手に経営に生かして、社会から選ばれる

人事・総務部門が機能していると、SDGｓへの対応も

しっかりできるはずです。

もう一度、御社の人事・総務の在り方を見直してはいかが

でしょうか。アフターコロナは、もう目の前です。

 

働き方改革コンサルティング！！

年次有給休暇
時間外労働の上限規制
同一労働同一賃金

特に、同一労働同一賃金は、企業にとって 悩ましい問題です！

貴社の職務を分析し、職務の評価を行い、

正社員、契約社員、パートの均衡・均等が 図れているか、

チェックします！！

ぜひ、当事務所にご相談ください！！

 

「人財」を育てる！人事評価制度 

人事制度の構築はお任せください！！

「人財」を活かすための制度設計、評価基準を

サポートします！！

日本全国各地対応可能です！！

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元銀行員の広島の社会保険労務士事務所
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管理職の方、これから管理職になる見込みの方、

部下との関係が上手くいっていない管理職、経営者の方、

ぜひ、一読ください！！

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