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中小企業の時間外労働上限規制、
同一労働同一賃金への対応は広島の社会保険労務士
はしおか社会保険労務士事務所へ！！

おはようございます。

所長の橋岡雅典です。

まだまだ日中が暑く感じられますが、もう11月。

今年もあと58日。間もなくカウントダウンに

入ってきますね。

2022年の計画を立て始めました。

そろそろ次年度に向けての準備を進めていきます。

来年は、SDGｓの関係もあり、働きがいのある会社

づくりがポイントになりそうです。

17の目標のうち８が雇用関係。

169のターゲットのうち、8.5は、同一労働同一賃金の

実現などが入っています。

こう考えると、SDGsの雇用分野は、働き方改革の

実行をしなければならなくなっているようです。

他社に差をつけられたくなければ、コロナが落ち着いた

今だから、会社改革を行うべきです。

人材活用をどのように行うか、それに伴う賃金体系も

要検討です。従業員一人一人が輝くように！！

 

働き方改革コンサルティング！！

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特に、同一労働同一賃金は、企業にとって 悩ましい問題です！

貴社の職務を分析し、職務の評価を行い、

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チェックします！！

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