中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください！
本格化する働き方改革で人材を活用の仕組みを作り、
売上・利益アップにつなげるサポートをする！！

中小企業の時間外労働上限規制、
同一労働同一賃金への対応は広島の社会保険労務士
はしおか社会保険労務士事務所へ！！

おはようございます。

所長の橋岡雅典です。

週半ばに祝日が入ると、どうも曜日感覚が狂って

しまいます。皆さん、こんな感じになりませんか？

前回の続きです。

売上利益の伸びる組織、モチベーションの高くなる

組織を作るためには、経営者から、行動意識、

行動改革が必要とお話をしました。

部下、従業員は全て上司を見ています。経営者の

姿勢を見ています。

例えば、人事評価制度などの制度導入を行って、

上手くいかないのは、経営者が制度導入に

どのように取り組んでいったか、運用を必ず行うと

強い決意の元、行わなければ上手くいきません。

そこに助成金を取得しようとしても、制度が

上手くいかなければ、意味がありません。

助成金には、様々な施策を行ったら、取得できる

ものが多いのですが、ただ単純に取得したという

ことだけになります。

従って、経営者の施策に対して、意識、行動が

非常に重要になるのです。

 

働き方改革コンサルティング！！

年次有給休暇
時間外労働の上限規制
同一労働同一賃金

特に、同一労働同一賃金は、企業にとって 悩ましい問題です！

貴社の職務を分析し、職務の評価を行い、

正社員、契約社員、パートの均衡・均等が 図れているか、

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部下との関係が上手くいっていない管理職、経営者の方、

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