中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください！
本格化する働き方改革で人材を活用の仕組みを作り、
売上・利益アップにつなげるサポートをする！！

中小企業の時間外労働上限規制、
同一労働同一賃金への対応は広島の社会保険労務士
はしおか社会保険労務士事務所へ！！
働き方改革への対応もお任せください！！

おはようございます。

所長の橋岡雅典です。

今日はかなり寒く感じます。つい先日の暑さが

恋しい感じです。

20数社、人事評価制度導入に携わってきました。

内容は、極めてシンプルなので、運用もしやすい

制度となっています。自社で見直しも十分できる

制度です。

コンサルティング契約をする前に、ヒアリングを

行いますが、制度自体がない企業の割合が35%、

運用が上手くいっていない企業の割合が56％、

課題は、どうやら運用にありました。

そこで、人事評価制度を1年～1年6か月かけて構築

していきますが、その間に、なぜ運用が上手く

いかなかったのか、社内を観察していくと、

その理由が見えてくるのです。

１．経営者の問題
２．管理職の問題
３．人事施策の問題

主な問題点は、この３つにまとめられます。

上手くいかない企業の傾向を知り、自社では上手く

運用ができる企業になりましょう。

 

働き方改革コンサルティング！！

年次有給休暇
時間外労働の上限規制
同一労働同一賃金

特に、同一労働同一賃金は、企業にとって 悩ましい問題です！

貴社の職務を分析し、職務の評価を行い、

正社員、契約社員、パートの均衡・均等が 図れているか、

チェックします！！

ぜひ、当事務所にご相談ください！！

 

「人財」を育てる！人事評価制度 

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管理職の方、これから管理職になる見込みの方、

部下との関係が上手くいっていない管理職、経営者の方、

ぜひ、一読ください！！

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