中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください！
本格化する働き方改革で人材を活用の仕組みを作り、
売上・利益アップにつなげるサポートをする！！

中小企業の時間外労働上限規制、
同一労働同一賃金への対応は広島の社会保険労務士
はしおか社会保険労務士事務所へ！！
働き方改革への対応もお任せください！！

おはようございます。

所長の橋岡雅典です。

まだまだコロナ禍の中ですが、どうやら3月21日で

まん延防止が解除になる報道もされてますが、

どうなるのでしょうか。

今までも、人事評価制度をテーマにブログを

書いてきましたが、ますます重要性を増してきています。

中小企業が、SDGsの取り組みを行おうと思えば、

採用に絡んでくる「働き方改革」が重要になってきます。

特に、「目標8　働きがいも成長も」においては、

ターゲットの8.5 に「同一労働同一賃金」が入っています。

2月17日、3月9日とSDGsの取り組みと魅力ある会社づくりと

題してセミナーを開催しました。

同一労働同一賃金 の実現のためには、人事評価制度を活用

することが、一番明確になります。

広島県の公立高校の入試問題で、SDGsが取り上げられました。

すでに、学生たちが学んでいるということが大きなポイントです。

「何をしたら良いだろうか」悩まれている企業様には、

「人事評価制度」をベースにした同一労働同一賃金対応の

賃金制度や人事評価制度構築上で等級制度の設計を行いますが、

それを基にした「教育訓練制度」などを提案しています。

＜続きは次回へ＞

 

SDGsコンサルティング
・SDGsの内容について経営者、社員研修
・SDGs実装支援

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人財の採用、定着、育成で会社の発展をサポート！！

年次有給休暇
時間外労働の上限規制
同一労働同一賃金

特に、同一労働同一賃金は、企業にとって 悩ましい問題です！

貴社の職務を分析し、職務の評価を行い、

正社員、契約社員、パートの均衡・均等が 図れているか、

チェックします！！

ぜひ、当事務所にご相談ください！！

 

「人財」を育てる！人事評価制度 

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「人財」を活かすための制度設計、評価基準を

サポートします！！

日本全国各地対応可能です！！

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管理職の方、これから管理職になる見込みの方、

部下との関係が上手くいっていない管理職、経営者の方、

ぜひ、一読ください！！

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