中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください！
本格化する働き方改革で人材を活用の仕組みを作り、
売上・利益アップにつなげるサポートをする！！

中小企業の時間外労働上限規制、
同一労働同一賃金への対応は広島の社会保険労務士
はしおか社会保険労務士事務所へ！！
働き方改革への対応もお任せください！！

おはようございます。

所長の橋岡雅典です。

3月も残り9日となりました。

本日は、2社とも人事評価制度構築の提案、

人事評価制度コンサルティングと、広島県東部の

三原市、尾道市に行きます。

従業員50名未満の企業様ですが、人事評価制度を導入し、

SDGsの取り組みに繋がていき、会社をより発展させ、

持続可能な会社づくりを行っています。

最近感じるのは、会社の規模は、あまり関係なく、地域、

お客様、従業員になくてはならない会社になっているかどうか、

ここが、今後の生き残りの中で、重要なポイントになります。

その中で、会社の仕組みの中心となるのが、「人事評価制度」

なのです。「人事評価制度」と言っても、難しい仕組みの

導入ではありません。社員の皆が良くなるため、何をしたら

良いかということを明確にする、そして皆で実行する、

これをベースに、人事評価制度の構築を行っていきます。

ただ単に、従業員の評価を行い、できる従業員、できない

従業員と選別するものではありません。また、給与を決める

ためのものだけではありません。

＜次回に続く＞

SDGsコンサルティング
・SDGsの内容について経営者、社員研修
・SDGs実装支援

SDGsに取り組み、会社のブランディング、
人財の採用、定着、育成で会社の発展をサポート！！

年次有給休暇
時間外労働の上限規制
同一労働同一賃金

特に、同一労働同一賃金は、企業にとって 悩ましい問題です！

貴社の職務を分析し、職務の評価を行い、

正社員、契約社員、パートの均衡・均等が 図れているか、

チェックします！！

ぜひ、当事務所にご相談ください！！

 

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管理職の方、これから管理職になる見込みの方、

部下との関係が上手くいっていない管理職、経営者の方、

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