おはようございます。

今年も梅雨の時期が近づいてきましたね。

「就業規則の基礎　3」です。

第１回でもお話しました、就業規則は何のために

つくるのか。

会社と従業員との決め事ですよね。

決め事は知らせましょう！というのが周知義務です。

「就業規則の内容はよく分かっていない」という

経営者も多いと聞きます。社労士に任せきりでは

意味がありません。

自社を愛情持って拡大していこうと思えば、従業員との

大事な決まりごとは理解しなければ、運用できない

ですよね。

経営が忙しいからでは通用しません。就業規則は

専門家がしっかりつくればいいんだ！も通用しません。

これらを含めて経営です。

アドバイスや就業規則の作成はいたしますが、そこに

経営者の従業員に対する思いも込めましょう！！

 

御社の就業規則は大丈夫？

古いまま、表現があいまいのままになっていませんか！

経営者と従業員をつなぐ大事な約束

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