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おはようございます。

所長の橋岡雅典です。

新年度のバタバタ感も落ち着いてきた感じですね。

 

中小企業でも人事評価制度が重要になる！！は、

今回で5話目。

中小企業で最も重要なのは、人財育成とその仕組みづくり、

そして賃金制度。経営者の皆さんは、分かっているが

どうも踏み出せない、という方話を聞きます。

ただ、もう待ったなし。人事労務関連の法改正の速さは

目まぐるしいですが、根本を考えていくと全てSDGsに

行きつきます。同一労働同一賃金への対応など、働き方

改革も同様です。従って、この流れについて行かれない

企業は、いずれ人財の採用に影響が出て、取引先からの

発注にも影響が出て、そして市場から退場となるでしょう。

だから、今、会社の仕組みを整備して、人財を育成し、

収益の向上を図ることが必要、つまり、人事評価制度が

重要になってくるのです。

 

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特に、同一労働同一賃金は、企業にとって 悩ましい問題です！

貴社の職務を分析し、職務の評価を行い、

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