おはようございます。

就業規則も本日が最終です。

よく、「会社を守るための就業規則」という言葉

を耳にします。

「会社を守る」というより、従業員と会社がどいう

約束をするのか、そのための内容をどうするのかを

考えるべきだと思っております。

「会社を守り」たければ、採用方法、面接方法を

より重視すべきです。

就業規則は、従業員と会社がルールにのっとて、

円滑に働けるまたは事業運営ができるために必要な

ものですよね。

「会社を守ること」だけでなく、従業員と会社の

バランスを考えられてはいかがでしょうか！

 

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