おはようございます。

前回の続きです。

人事制度って何か難しく考えていませんか？

それって大企業向けではないのと思われている

方もいらっしゃるかも知れません。

でも、人間って何か一生懸命やったら、評価をして

貰いたいですよね。経営者はその思いがより強いのでは

ないでしょうか。

会社の大きい、小さいは関係なく、一生懸命仕事をした

結果に対し、評価の方法を誰が見ても分かりやすくする、

その結果を賃金や賞与に反映させる、これが人事制度では

ないでしょうか。

従って、小規模の会社は、大手の真似をしてもダメです。

自社の思いに合わせた人事制度を導入しましょう！

社員のモチベーションアップのために！！

 

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