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おはようございます。

あっという間に新年度に入り、間もなく１週間が経過

しようとしています。

１月～３月は、強烈に忙しく、瞬間的に過ぎてしまった

感じです。ブログもご無沙汰しておりましたが、

再開いたします。

今後重要になってくるテーマ

「中小企業の賃金設計」です。

最低賃金もさらに上昇が見込まれる今年、

正規と非正規の賃金体系をどのように考えていくのか、

大きな転換の年となりそうです。

詳しくは、来月以降の動きが出てからお話したいと

思います。

賃金テーブルや賃金の昇給の仕組みがある中小・零細

企業は、比較的少ないと思っております。また、仕組み

があっても、運用されていないなど、課題を持ち合わせて

企業を含めると、相当数に上るのではないかと思います。

冒頭でもお話しました、最低賃金の上昇が予測（決定されて

いるものではありません。詳細の情報は、7月～8月頃に

なろうかと思いますので、あくまで個人の見解です）されて

います。

令和5年4月～時間外労働が60時間を超えると50％の割増率に

なります。ますます生産性の向上が求められる今年、会社とし

て、どう考え、何から手をつけていくのか、真剣に考えなければ

ならないでしょう。人財の確保、定着、育成をしたければ。

 

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