中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください！
本格化する働き方改革で人材を活用の仕組みを作り、
売上・利益アップにつなげるサポートをする！！

中小企業の時間外労働上限規制、
同一労働同一賃金への対応は広島の社会保険労務士
はしおか社会保険労務士事務所へ！！
働き方改革への対応もお任せください！！

おはようございます。

4月10日は、女性の日だそうです。

1949年に労働省が婦人の日として制定し、1998年に

女性の日に改定したそうです。

さて、前回の続きですが、同一労働同一賃金を

正しく知っている方は、まだまだ多くないと思います。

正規雇用と非正規雇用の不合理な待遇差の解消をするもので、

パートタイム・有期雇用労働法に基づくものとなって

おります。

「同じ仕事をする者は、同じ賃金でないといけないのか？」

という質問をよく受けますが、間違ってはいないのですが、

必ずしもそう言えない点では、単純なものではありません。

まずは、何をすべきなのか。

正規と非正規の基本給を比較して、均衡・均等が図られて

いるかどうか、確認できるツール「職務分析・職務評価」の

手法を一部ピックアップして、お話をしていきたいと思います。

先程の「何をすべき」に戻って、まず、御社の雇用区分が

どのようになっているのか、把握はしていますか？

もっと分かりやすく言うと、御社では、正社員・パートタイマー・

定年後再雇用・契約社員等の定義は、どのようにされて

いますか？ただ何となく契約社員とか、パートタイムに

していないですか

【次回につづく】

 

【職務分析・職務評価コンサルティング】

特に、同一労働同一賃金は、企業にとって 悩ましい問題です！

貴社の職務を分析し、職務の評価を行い、

正社員、契約社員、パートの均衡・均等が 図れているか、

チェックします！！

ぜひ、当事務所にご相談ください！！

【「人財」を育てる！人事評価制度】 

人事制度の構築はお任せください！！

「人財」を活かすための制度設計、評価基準を

サポートします！！

日本全国各地対応可能です！！

こちらもご覧ください！！

新旧料金をご確認ください！！

http://sr-hfs.main.jp/book/189-2/

【SDGsコンサルティング】

・SDGsの内容について経営者、社員研修
・SDGs実装支援

SDGsに取り組み、会社のブランディング、
人財の採用、定着、育成で会社の発展をサポート！！

人材で 会社を強くするためのコンサルティングが
弊所の強みです！！

人材確保コンサルティング・
採用面接コンサルティングなら
人財に強い、資金調達にも強い
元銀行員の広島の社会保険労務士事務所
はしおか社会保険労務士事務所

お問い合わせはこちらから

http://www.sr-hashioka.com/consul_order/

 

管理職の方、これから管理職になる見込みの方、

部下との関係が上手くいっていない管理職、経営者の方、

ぜひ、一読ください！！

Ａｍａｚｏｎも発売中！