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おはようございます。

毎月12日は、パンの日だそうです。天保13年旧暦の4月12日に

軍用携帯食糧として乾パンが作られたのが記念日制定になったと

言われているそうです。

さて、本日は前回の続きです。

経営課題の中でも、特に労務関係については、十分理解して

頂きたいところです。

社長自ら、守るべき労働基準法や社内のルールを「できない！」と

言っているようじゃ、会社は大きくなりません。なぜなら、部下は

上司の行動を見ています。

会社の経営を上手くいくためには、労使協調が重要です。

経営者は、労務関係の知識は、必須です。

従業員が採用できないと嘆く企業の圧倒的多数は、経営者の

労働関係の法改正や、育児介護、その他の法改正の内容を

知らない事です。いくら総務担当の部下が進言しても聞く耳を

持たなければ、全く意味を持ちません。

法改正で自社はどのように対応していくのか、部下と協議しつつ明確に

すること、そして、成長できる機会や評価の客観的に見える化の仕組みを

考える、そのためにも、現状の法改正や流れを知り、経営に活かすこと、

人財戦略を考える上では、最も重要です。

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