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おはようございます。

本日、4月14日は熊本地震発生して7年になります。

平成28年の出来事でした。

東南海地震もいつくるのか。対策は万全にしておきたい

ものです。

さて、本日は、「誰も教えてくれない採用面接の極意」

と題してお話をさせて頂きます。

昨今、「人材がなかなか確保できない！！」といった、

悲鳴にも近い声が、担当者、経営者から聞こえてきます。

少子高齢化の進行や、大手企業の初任給アップなどの影響が

顕著に現れています。特に、マンパワーが必要な業種に

とっては、もはや絶望に近い感じも受けて取れます。

この先、ますます二極化が進んでくると予測していますが、

その状態を黙って見ているだけでは、会社の衰退がはじまって

しまいます。

特に、採用面接を担当している総務は、応募者があると、

すぐにでも飛びつきたくなる心境ではないでしょうか。

他社に差をつけるため、優秀な人材の確保は必要不可欠です。

「だけど、面接でその人物をどうやって見抜けば良いの？」

「面接だけで、優秀な人材って分からないでしょ」

などの様々な声を聞きますが、まずは面接が第１歩。

それでは、どうしたら良いのでしょうか。

【次回へつづく】

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