中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください！
本格化する働き方改革で人材を活用の仕組みを作り、
売上・利益アップにつなげるサポートをする！！

中小企業の時間外労働上限規制、
同一労働同一賃金への対応は広島の社会保険労務士
はしおか社会保険労務士事務所へ！！
働き方改革への対応もお任せください！！

おはようございます。

今日4月17日は、ハローワークの日だそうです。

1947年のこの日、それまでの職業紹介所が、公共職業安定所

と名称を改めた日であります。ますます人材の確保が

厳しくなっている昨今、御社ではどのように対応されますか？

考えられる全てを実行してみましょう。

当事務所は、人材確保のサポートも行っております。

さて、前回の続きです。ここ最近、顧問契約先ではない数社の

企業様にも聞いてみました。自社の雇用区分が明確に回答

できない企業様が100％でした。

なんとなくパートタイマーやなんとなく契約社員になって

いるなど、コスト削減のためという要素が強いものでした。

しかし、こうも最低賃金の上昇があると、「コスト」で

考えるのではなく、「人財」という位置付けで、育成する

ことを視野に考えていく時代になっています。

そのためには、まず自社の雇用区分における、「人財の活用」を

考えていきましょう。なんで、パートタイマー、契約社員を

雇用しているのか。

【次回につづく】

【職務分析・職務評価コンサルティング】

特に、同一労働同一賃金は、企業にとって 悩ましい問題です！

貴社の職務を分析し、職務の評価を行い、

正社員、契約社員、パートの均衡・均等が 図れているか、

チェックします！！

ぜひ、当事務所にご相談ください！！

【「人財」を育てる！人事評価制度】 

人事制度の構築はお任せください！！

「人財」を活かすための制度設計、評価基準を

サポートします！！

日本全国各地対応可能です！！

こちらもご覧ください！！

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【SDGsコンサルティング】

・SDGsの内容について経営者、社員研修
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弊所の強みです！！

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元銀行員の広島の社会保険労務士事務所
はしおか社会保険労務士事務所

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管理職の方、これから管理職になる見込みの方、

部下との関係が上手くいっていない管理職、経営者の方、

ぜひ、一読ください！！

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