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おはようございます。

本日4月21日は、民放の日だそうです。1951年に民放16社に

免許が与えられた日だそうです。

さて、前回の続きです。

面接では、まず見抜くことはできないというお話を

しました。早速、ブログをご覧いただいた企業様から

相談がありました。

「見抜くことができるようにするには、どうしたら

良いか？」という相談です。人材で痛い目にあったそうです。

ただ、痛い目にあったと言っても、これは経営者からの

見方で、一方従業員からすれば、経営者の怠慢が原因だ！と

いう風に思っているでしょう。

結局は、人を「見抜くことはできない」というのが結論です。

でも、それだけですと、回答として面白くないので、このように

お話をしています。「その方の行動や思考における傾向は分かる」と。

それはどうしたら傾向が分かるのか。

ひたすら面接の時に話をさせるしか方法はありません。話をさせる

だけでなく、その時の態度、雰囲気、しぐさなども含めて、

観察することです。ある意味、五感を研ぎ澄ます必要もあろうかと

思いますが、相手を知ること、これが重要なのです。

その上で、自分の意思表示、決定するまでの考え方など、

これらを踏まえて、傾向を探っていくのです。

となると、面接が15分とか、20分ということはありませんよね。

ここは考えどころですよ！！

【次回につづく】

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