中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください！
本格化する働き方改革で人材を活用の仕組みを作り、
売上・利益アップにつなげるサポートをする！！

中小企業の時間外労働上限規制、
同一労働同一賃金への対応は広島の社会保険労務士
はしおか社会保険労務士事務所へ！！
働き方改革への対応もお任せください！！

おはようございます。

今日は800回の記念のブログです。

平成26年2月のＨＰ開設以来、約9年2カ月、110か月で

達成しました。

コロナ禍では、忙しさのあまり、ブログをストップして

しまいましたが、やっと800回まで到達しました。

今年は900回、来年1000回を目指していきます。

お役に立てる情報を発信しますので、ぜひご覧ください！！

さて、前回の続きです。

経営者も法改正などを知っておく必要があります。

「人材の確保ができない！！」

全国的な人材不足はあろうかと思いますが、それだけでは

ないはず。

なぜなのか、何か足りないのか・・・。

働き方、経営手法など、時代の変化に対応して

いかなければならないですね。

他社を気にするより、まずは自社なりのものを！！

たらいの水ではないですが、従業員によくすれば、

会社も必ず良くなってくる！！

この戦略を考えてみましょう！！

【職務分析・職務評価コンサルティング】

特に、同一労働同一賃金は、企業にとって 悩ましい問題です！

貴社の職務を分析し、職務の評価を行い、

正社員、契約社員、パートの均衡・均等が 図れているか、

チェックします！！

ぜひ、当事務所にご相談ください！！

【「人財」を育てる！人事評価制度】 

人事制度の構築はお任せください！！

「人財」を活かすための制度設計、評価基準を

サポートします！！

日本全国各地対応可能です！！

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【SDGsコンサルティング】

・SDGsの内容について経営者、社員研修
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人財の採用、定着、育成で会社の発展をサポート！！

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弊所の強みです！！

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元銀行員の広島の社会保険労務士事務所
はしおか社会保険労務士事務所

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管理職の方、これから管理職になる見込みの方、

部下との関係が上手くいっていない管理職、経営者の方、

ぜひ、一読ください！！

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