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おはようございます。

5月ですね。ＧＷ真っただ中、今年は

昨年の5月とはちょっと違った様相ですね。

人が多く動いています。

さて、前回の続きですが、就業規則は、それぞれ

雇用区分に応じたものを作成しましょうとお話をしました。

早速、ご依頼を頂きました。明確な区分をしていなかった

ので、これからが大変です。

雇用に関しては、期間の定めあり、期間の定めなしに、

フルタイムで働くのか、パートタイムで働くのか。

それによって、正社員なのか契約社員なのか、

パートタイマーなのか、自社では、雇用区分によって

どのように人材活用をするのか、検討しなければなりません。

よくありがちなのが、契約社員は全く正社員と同じ

人材の活用方法なのに、待遇が違っているようなことも

見受けられます。今後、もっと同一労働同一賃金の

内容が広く知られてくると、従業員から説明を求められるかも

しれません。

その時に、どのように回答ができますか？

今後の人材戦略を考えながら、すぐに対応を

考えましょう。

人材不足の中でも、働く方から選んでもらえる会社に

なるために。

 

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