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おはようございます。

今年も、もう1/3が過ぎましたね。

とても１日が早く感じていますが、

さて、暫く間が空きましたが、

誰も教えてくれない採用面接の極意シリーズ、

本日より再開です。

前回は、その求職者の傾向を知る、ということで

お話をしました。「見抜くこと」より、

「傾向を知る」。これが重要です。

そのためには、どうするか。面接時間を長くし、

求職者により多く話をさせる。面接官も、求職者から

の様々な話の場面が、カラーで見えるような質問を

しているかどうかがポイントです。

多くは、簡単にYesかNoで答えられるような質問に

なっていませんか？

ヒアリングをする力は、非常に重要ですよ。

 

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