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中小企業の時間外労働上限規制、
同一労働同一賃金への対応は広島の社会保険労務士
はしおか社会保険労務士事務所へ！！
働き方改革への対応もお任せください！！

おはようございます。

明日から、いよいよＧ７のための交通規制が

始まります。警備がいよいよ厳しくなってきました。

お休みの企業も多いようです。

このブログも、様々な方にご覧いただいている

ようで、ありがたく思っております。

前回のブログも反響をいただき、

「経営者の心得を書かれていますね。耳が

痛いです」とお声を頂戴しました。

経営者も「人間」、従業員も「人間」です。

従業員ばかり「成長」を求めても、決して

良い事にはなりません。経営者の成長があって

初めて従業員も「成長」していくのです。

その姿勢を経営者が、普段からしっかり見せていく

必要があります。緊急の時だけではダメですよね。

「人財」を上手に育成したければ、まずは、経営者が

「成長」することです。

当たり前ですが、労務管理がきちんとできていなければ、

会社がルーズになる、そんな会社は発展しません。

 

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特に、同一労働同一賃金は、企業にとって 悩ましい問題です！

貴社の職務を分析し、職務の評価を行い、

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部下との関係が上手くいっていない管理職、経営者の方、

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