中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください！
本格化する働き方改革で人材を活用の仕組みを作り、
売上・利益アップにつなげるサポートをする！！

中小企業の時間外労働上限規制、
同一労働同一賃金への対応は広島の社会保険労務士
はしおか社会保険労務士事務所へ！！
働き方改革への対応もお任せください！！

おはようございます。

前回、職務分析・職務評価は、中小企業でも

パートタイム・有期雇用労働者が混在している

部門があれば、対応可能とお話をいたしました。

部門/職種、対象者を決定します。それが

決定すると、次は、職務の分析です。

職務を分析することは、職務内容、すなわち、

業務の内容がどうであるのか、責任の程度が

どうであるのかを整理することなのです。

それを整理することにより、その職務の大きさを

ポイントにして、評価を行っていくのが、

職務評価です。

そのために、まずは職務分析を行っていくのです。

【職務分析・職務評価コンサルティング】

特に、同一労働同一賃金は、企業にとって 悩ましい問題です！

貴社の職務を分析し、職務の評価を行い、

正社員、契約社員、パートの均衡・均等が 図れているか、

チェックします！！

ぜひ、当事務所にご相談ください！！

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「人財」を活かすための制度設計、評価基準を

サポートします！！

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元銀行員の広島の社会保険労務士事務所
はしおか社会保険労務士事務所

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管理職の方、これから管理職になる見込みの方、

部下との関係が上手くいっていない管理職、経営者の方、

ぜひ、一読ください！！

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