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中小企業の時間外労働上限規制、
同一労働同一賃金への対応は広島の社会保険労務士
はしおか社会保険労務士事務所へ！！
働き方改革への対応もお任せください！！

おはようございます。

前回まで、採用面接の極意3つのポイントを

お話ししました。

ただ、採用はそれだけではありません。

まずは、募集で欲しい人材に面接に来て

いただくことです。欲しい人材を明確に

することで、求人の書き方も変わってきます。

自社で欲しい人材が来れば、迷うことはないでしょう。

迷うことがあるのは、欲しい人材ではないが、

掘り下げて聞いてみて、今後の可能性が

見込まれるかどうか、結局、その判断をしなければ

ならないから、面接官の育成が重要なのです。

【職務分析・職務評価コンサルティング】

特に、同一労働同一賃金は、企業にとって 悩ましい問題です！

貴社の職務を分析し、職務の評価を行い、

正社員、契約社員、パートの均衡・均等が 図れているか、

チェックします！！

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部下との関係が上手くいっていない管理職、経営者の方、

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