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中小企業の時間外労働上限規制、
同一労働同一賃金への対応は広島の社会保険労務士
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おはようございます。

職務分析とは、職務の内容を整理することです。

職務の内容とは、「業務の内容およびその責任の

程度や権限の範囲」のことを言います。

業務の内容を整理し、それに対しての権限や責任の

範囲はどのようになっているのか、検討をしてみましょう。

部下はいるのか、クレーム、トラブルの対応、ノルマなど

があるかどうか、またフロア限定か、全体のフロアか。

これが、職務の内容であり、「職務の内容・配置の

変更の範囲」は、人材活用の仕組み、運用に違いが

あるのかどうか、検証します。違いがあれば、違いがある

ように、違いがなければ、違いがないように、

待遇について検討すなければなりません。

特に、基本給は、それだけで均等・均衡が確保されているか

どうか判断するのは、ほぼ無理です。

この職務分析・職務評価の手法を活用しながら、

基本給の均等・均衡が確保できているか、検討する中で、

職務の内容や人材の活用は、まず整理する必要があります。

【職務分析・職務評価コンサルティング】

特に、同一労働同一賃金は、企業にとって 悩ましい問題です！

貴社の職務を分析し、職務の評価を行い、

正社員、契約社員、パートの均衡・均等が 図れているか、

チェックします！！

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