中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください！
本格化する働き方改革で人材を活用の仕組みを作り、
売上・利益アップにつなげるサポートをする！！

中小企業の時間外労働上限規制、
同一労働同一賃金への対応は広島の社会保険労務士
はしおか社会保険労務士事務所へ！！
働き方改革への対応もお任せください！！

いよいよ8月15日で当事務所も10周年を迎えます。
日本全国、人事評価制度、同一労働同一賃金対応、
就業規則の見直し、セミナー講師等、依頼を受け付け中！！

おはようございます。

7月ももう中旬。夏休みも目の前ですが、今一度下期の

ダッシュを図っていきたいと思います。

6月9日のブログをご覧いただき、面接官の育成依頼が

ありました。本気で会社を変えたい！！という社長の

思い、大事にしたいと思います。

６月9日の３つのポイントがどうやら知りたかった、

そのコツを学びたかったというれしい話でした。

当然、ここでは３つのポイントの詳細は書けませんが、

「採用が変われば、会社の雰囲気が変わる」。

ただ、これだけでは、ザルになった退職は防ぐことが

できません。

会社の内部整備が重要であるのは言うまでもありませんが、

「採用ができ、定着」への第１歩は、この３つのポイント

を意識して実行するかどうかです。

2023年の年内までは、採用面接コンサルティングは、

このブログを見た！という企業様に限り、20%引きで対応

します。「はしおか社会保険労務士事務所開業10周年前祝」

として、割引を行いますので、年内までです！

2024年からは、割引はございません。

ロールプレイングなども含む内容は、きっとお役に立てますよ！

月に上限は、5社までです！7月は残り4社です。

もし、4社全て埋まれば、約3～6か月間は、追加募集は行いません。

【職務分析・職務評価コンサルティング】

特に、同一労働同一賃金は、企業にとって 悩ましい問題です！

貴社の職務を分析し、職務の評価を行い、

正社員、契約社員、パートの均衡・均等が 図れているか、

チェックします！！

ぜひ、当事務所にご相談ください！！

【「人財」を育てる！人事評価制度】 

人事制度の構築はお任せください！！

「人財」を活かすための制度設計、評価基準を

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【SDGsコンサルティング】

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弊所の強みです！！

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元銀行員の広島の社会保険労務士事務所
はしおか社会保険労務士事務所

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管理職の方、これから管理職になる見込みの方、

部下との関係が上手くいっていない管理職、経営者の方、

ぜひ、一読ください！！

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