中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください！
本格化する働き方改革で人材を活用の仕組みを作り、
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中小企業の時間外労働上限規制、
同一労働同一賃金への対応は広島の社会保険労務士
はしおか社会保険労務士事務所へ！！
働き方改革への対応もお任せください！！

いよいよ8月15日で当事務所も10周年を迎えます。
日本全国、人事評価制度、同一労働同一賃金対応、
就業規則の見直し、セミナー講師等、依頼を受け付け中！！

おはようございます。

労働新聞に本日３回目の記事が掲載されます。

詳しい内容は、ぜひ、労働新聞をご覧に

なってください！！

職務評価ツールを活用して、基本給の均等・均衡が

確保されていないという結果の場合、賃金制度の

見直しが必要となってきます。

中小零細企業では、下記のパターンに分かれてきます。

①正社員もパートなどの非正規社員も等級制度がない

②正社員は等級制度はあるが、パートなどの非正規

社員の等級制度はない。

特に多いのが、私が支援した中で、100名以下の企業で

多いのは、①でした。100名以上では、②が多かったです。

ただ、等級があるからと言って、賃金と結びついて

いないような内容もあったり、まちまちでした。

賃金制度、等級制度を考えていくのは、会社の仕組み

づくりを考えることなのです。

職務分析・職務評価はツールにしかすぎず、どんな

会社を目指していくのか、どんな人材活用を考えるか、

ここが一番のポイントなのです。

【職務分析・職務評価コンサルティング】

特に、同一労働同一賃金は、企業にとって 悩ましい問題です！

貴社の職務を分析し、職務の評価を行い、

正社員、契約社員、パートの均衡・均等が 図れているか、

チェックします！！

ぜひ、当事務所にご相談ください！！

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元銀行員の広島の社会保険労務士事務所
はしおか社会保険労務士事務所

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管理職の方、これから管理職になる見込みの方、

部下との関係が上手くいっていない管理職、経営者の方、

ぜひ、一読ください！！

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