中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください！
本格化する働き方改革で人材を活用の仕組みを作り、
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中小企業の時間外労働上限規制、
同一労働同一賃金への対応は広島の社会保険労務士
はしおか社会保険労務士事務所へ！！
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いよいよ8月15日で当事務所も10周年を迎えます。
日本全国、人事評価制度、同一労働同一賃金対応、
就業規則の見直し、セミナー講師等、依頼を受け付け中！！

おはようございます。

労働新聞社で連載が開始して、もう４回目になります。

毎週12回掲載なので、毎週遅れないように、

書き続けていこうと思います。

前回の続きをお話ししましょう。

パート・有期契約社員の活用方法をどのように考えるか。

有期契約社員という雇用契約は、今後どうするのか。

正社員と全く職務内容や人材の活用方法が同じであれば、

有期契約社員の待遇も同じでなければならない均等

待遇になります。

一方、パートについて、職務内容や人材の活用方法の

違いがあれば、違いがあるように均衡を図らなければ

ならないのです。

それを賃金設計を考える基にするのです。

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特に、同一労働同一賃金は、企業にとって 悩ましい問題です！

貴社の職務を分析し、職務の評価を行い、

正社員、契約社員、パートの均衡・均等が 図れているか、

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管理職の方、これから管理職になる見込みの方、

部下との関係が上手くいっていない管理職、経営者の方、

ぜひ、一読ください！！

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