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中小企業の時間外労働上限規制、
同一労働同一賃金への対応は広島の社会保険労務士
はしおか社会保険労務士事務所へ！！
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いよいよ8月15日で当事務所も10周年を迎えます。
日本全国、人事評価制度、同一労働同一賃金対応、
就業規則の見直し、セミナー講師等、依頼を受け付け中！！

おはようございます。

３つの極意の続きです。

 

【北風と太陽②】

求職者の人格は見抜くことはできません。

しかし、その人の考え方の傾向は知ることができます。

履歴書は、その方の歴史です。その歴史の物語を

興味を持って、紐解いてみることが重要です。

当然、ぐちゃぐちゃに殴り書きしてある履歴書は

論外です。相手に見ていただこうという気持ちがサラサラ

意識が無い書類になります。

字は下手くそでも、なんとか一生懸命に書いた履歴書で

あれば、十分気持ちは伝わってくるはず。

書類の字も生きています。

さて、その人の歴史の中で、どんな意思決定をしてきたか、

これはまさにその方の生き方が表れています。

それを聞き出すこと、これが重要なのです。

どんなふうに？それは次回にお話ししましょう！！

【職務分析・職務評価コンサルティング】

特に、同一労働同一賃金は、企業にとって 悩ましい問題です！

貴社の職務を分析し、職務の評価を行い、

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