中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください！
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売上・利益アップにつなげるサポートをする！！

中小企業の時間外労働上限規制、
同一労働同一賃金への対応は広島の社会保険労務士
はしおか社会保険労務士事務所へ！！
働き方改革への対応もお任せください！！

いよいよ8月15日で当事務所も10周年を迎えます。
日本全国、人事評価制度、同一労働同一賃金対応、
就業規則の見直し、セミナー講師等、依頼を受け付け中！！

おはようございます。

お盆ですね。当事務所は、明日、明後日とお休みする

予定です。

均等・均衡について、詳しく教えて欲しいと

質問の連絡がありました。

均等・均衡が確保されていない場合、同一労働同一

賃金の観点から、賃金制度等の見直しが必要になります。

一方で、均等・均衡が確保されていた場合には、

どうであろうか。

①正社員とパート・有期雇用労働者の賃金制度、

等級制度はない

②正社員には等級制度がある、パート・有期雇用労働者の

等級制度はない

このような場合には、やはり仕組みを考えるために、

賃金制度や等級制度を見直す必要があるのでは

なかろうか。

【職務分析・職務評価コンサルティング】

特に、同一労働同一賃金は、企業にとって 悩ましい問題です！

貴社の職務を分析し、職務の評価を行い、

正社員、契約社員、パートの均衡・均等が 図れているか、

チェックします！！

ぜひ、当事務所にご相談ください！！

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部下との関係が上手くいっていない管理職、経営者の方、

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