中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください！
本格化する働き方改革で人材を活用の仕組みを作り、
売上・利益アップにつなげるサポートをする！！

中小企業の時間外労働上限規制、
同一労働同一賃金への対応は広島の社会保険労務士
はしおか社会保険労務士事務所へ！！
働き方改革への対応もお任せください！！

いよいよ8月15日で当事務所も10周年を迎えました。
日本全国、人事評価制度、同一労働同一賃金対応、
就業規則の見直し、セミナー講師等、依頼を受け付け中！！

おはようございます。

労働新聞社に連載中の「職務分析・職務評価」も

私の原稿は、第12回目で書き上げました。

第９回目以降は、9月発行の新聞になりますが、

ぜひ、ご覧になってください。

前回の質問にお答えするとしましょう。

基本給の均等・均衡が図れているからと言って、

賃金制度、等級制度は、見直しをしなくて良い

というものではありません。

①正社員、パート社員ともに等級制度がない、
また、賃金制度（昇給等を含む）

②正社員には等級があり、賃金制度も運用
しているが、パート社員は賃金制度、等級
制度はない。

中小企業では、①のようなケースが多いですよね。

同一労働同一賃金実現のためが目的ではなく、

人材を上手に活用して、売上・利益に繋がる、

その配分が、賞与や昇給に繋がってきます。

会社の発展のために、ぜひ頑張りましょう！！

【職務分析・職務評価コンサルティング】

特に、同一労働同一賃金は、企業にとって 悩ましい問題です！

貴社の職務を分析し、職務の評価を行い、

正社員、契約社員、パートの均衡・均等が 図れているか、

チェックします！！

ぜひ、当事務所にご相談ください！！

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「人財」を活かすための制度設計、評価基準を

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日本全国各地対応可能です！！

こちらもご覧ください！！

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元銀行員の広島の社会保険労務士事務所
はしおか社会保険労務士事務所

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管理職の方、これから管理職になる見込みの方、

部下との関係が上手くいっていない管理職、経営者の方、

ぜひ、一読ください！！

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