中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください！
本格化する働き方改革で人材を活用の仕組みを作り、
売上・利益アップにつなげるサポートをする！！

中小企業の時間外労働上限規制、
同一労働同一賃金への対応は広島の社会保険労務士
はしおか社会保険労務士事務所へ！！
働き方改革への対応もお任せください！！

いよいよ8月15日で当事務所も10周年を迎えました。
日本全国、人事評価制度、同一労働同一賃金対応、
就業規則の見直し、セミナー講師等、依頼を受け付け中！！

おはようございます。

なぜ、同一労働同一賃金を実現させた方が良いのか。

法律が求めているという以外に、どうであろうか。

人材の採用が厳しい時代、また、最低賃金の上昇が

激しい時代、「人材」から「人財」へが、キーワードに

なります。

パートだから・・・と経営側が思っていると、パート

従業員も同じように思っています。

「どうせ、私たちパートだから」

最低賃金が大幅に上昇している中では、生産性は

上がってきません。せっかく、賃金を支払って

いるのに、効果的ではありませんよね。

いかに「人財」を育成し、動いてくれるか、

そのための会社の仕組みづくりが求められている、

それが同一労働同一賃金だと思っております。

法律が求めているだけでなく、企業の未来の

ために、ぜひ、取り組んでいただきたい

ところです。

【職務分析・職務評価コンサルティング】

特に、同一労働同一賃金は、企業にとって 悩ましい問題です！

貴社の職務を分析し、職務の評価を行い、

正社員、契約社員、パートの均衡・均等が 図れているか、

チェックします！！

ぜひ、当事務所にご相談ください！！

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「人財」を活かすための制度設計、評価基準を

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日本全国各地対応可能です！！

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【SDGsコンサルティング】

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弊所の強みです！！

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元銀行員の広島の社会保険労務士事務所
はしおか社会保険労務士事務所

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管理職の方、これから管理職になる見込みの方、

部下との関係が上手くいっていない管理職、経営者の方、

ぜひ、一読ください！！

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