中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください！
本格化する働き方改革で人材を活用の仕組みを作り、
売上・利益アップにつなげるサポートをする！！

中小企業の時間外労働上限規制、
同一労働同一賃金への対応は広島の社会保険労務士
はしおか社会保険労務士事務所へ！！
働き方改革への対応もお任せください！！

おかげ様で　8月15日で当事務所も10周年を迎えました。
日本全国、人事評価制度、同一労働同一賃金対応、
就業規則の見直し、セミナー講師等、依頼を受け付け中！！

おはようございます。

9月も半分ですね。

２週間ぶりのこのシリーズです。

【行間を読む②】

意思決定をカラーで見えるように、ヒアリングを

する！！と前回お話ししました。

この履歴書が物語っています。

本人は話をしなくても、文字や言いたいことが

満載です。

面接は、仮設を立てながら進めていくことも

重要です。仮説を立て、相手にいかに話を

させるか、そして意思決定の過程を、矛盾がないか

どうか確認しつつ、動きがカラーで見えるように、

実施していくことです。

（次回につづく）

【職務分析・職務評価コンサルティング】

特に、同一労働同一賃金は、企業にとって 悩ましい問題です！

貴社の職務を分析し、職務の評価を行い、

正社員、契約社員、パートの均衡・均等が 図れているか、

チェックします！！

ぜひ、当事務所にご相談ください！！

【「人財」を育てる！人事評価制度】 

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【SDGsコンサルティング】

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部下との関係が上手くいっていない管理職、経営者の方、

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