中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください！
本格化する働き方改革で人材を活用の仕組みを作り、
売上・利益アップにつなげるサポートをする！！

中小企業の時間外労働上限規制、
同一労働同一賃金への対応は広島の社会保険労務士
はしおか社会保険労務士事務所へ！！
働き方改革への対応もお任せください！！

おかげ様で　8月15日で当事務所も10周年を迎えました。
日本全国、人事評価制度、同一労働同一賃金対応、
就業規則の見直し、セミナー講師等、依頼を受け付け中！！

おはようございます。

ちょうど今年も残り100日となりました！！

いよいよ2023年も２ケタにカウントダウンに

なります。

【行間を読む②】

さて、前回の続きです。

求職者の今まで働いてきた状況が、カラーで

見えるように、話を引き出すことが重要ですと

お話しをしました。

どのようにしたら、聞き出せますか？と、

セミナーなどで、質問を頂きます。

その時には、話しやすい雰囲気づくり、これは

最も重要ですとお答えしております。

眉間に皺を寄せて、難しい表情をするよりも、

にこやかに話を聞く姿勢を持つのと、

受ける印象はどうでしょうか。

「面接官＝営業マン」ですよ！！と企業担当者

にはお話ししていますが、まさに、人材確保が

重要な昨今、面接官の役割がますます大事に

なってきますね。

【職務分析・職務評価コンサルティング】

特に、同一労働同一賃金は、企業にとって 悩ましい問題です！

貴社の職務を分析し、職務の評価を行い、

正社員、契約社員、パートの均衡・均等が 図れているか、

チェックします！！

ぜひ、当事務所にご相談ください！！

【「人財」を育てる！人事評価制度】 

人事制度の構築はお任せください！！

「人財」を活かすための制度設計、評価基準を

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【SDGsコンサルティング】

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元銀行員の広島の社会保険労務士事務所
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管理職の方、これから管理職になる見込みの方、

部下との関係が上手くいっていない管理職、経営者の方、

ぜひ、一読ください！！

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