中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください！
本格化する働き方改革で人材を活用の仕組みを作り、
売上・利益アップにつなげるサポートをする！！

中小企業の時間外労働上限規制、
同一労働同一賃金への対応は広島の社会保険労務士
はしおか社会保険労務士事務所へ！！
働き方改革への対応もお任せください！！

いよいよ8月15日で当事務所も10周年を迎えました。
日本全国、人事評価制度、同一労働同一賃金対応、
就業規則の見直し、セミナー講師等、依頼を受け付け中！！

おはようございます。

２週間前より、かなり涼しくなってきましたね。

もう今年も残り83日。

さあ、残りも一気に駆け抜けましょう！！

さて、前回の続きです。

前回は、職務分析・職務評価とは何か

についてお話をいたしました。

基本給における同一労働同一賃金を実現するための

検証をするものであるとお話をしました。

ただ、同一労働同一賃金の実現だけでなく、

この他にも、何かメリットがあるのかどうか。

答えは、実施を行っていく中で、会社の仕組みを

考えることができる副産物があると言えます。

でも、これは経験した企業様しかわからないので、

ぜひ、チャレンジしてくださいね。

もちろん、弊所でも対応しておりますよ！！

【職務分析・職務評価コンサルティング】

特に、同一労働同一賃金は、企業にとって 悩ましい問題です！

貴社の職務を分析し、職務の評価を行い、

正社員、契約社員、パートの均衡・均等が 図れているか、

チェックします！！

ぜひ、当事務所にご相談ください！！

【「人財」を育てる！人事評価制度】 

人事制度の構築はお任せください！！

「人財」を活かすための制度設計、評価基準を

サポートします！！

日本全国各地対応可能です！！

こちらもご覧ください！！

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【SDGsコンサルティング】

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弊所の強みです！！

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元銀行員の広島の社会保険労務士事務所
はしおか社会保険労務士事務所

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管理職の方、これから管理職になる見込みの方、

部下との関係が上手くいっていない管理職、経営者の方、

ぜひ、一読ください！！

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