中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください！
本格化する働き方改革で人材を活用の仕組みを作り、
売上・利益アップにつなげるサポートをする！！

中小企業の時間外労働上限規制、
同一労働同一賃金への対応は広島の社会保険労務士
はしおか社会保険労務士事務所へ！！
働き方改革への対応もお任せください！！

おかげ様で　8月15日で当事務所も10周年を迎えました。
日本全国、人事評価制度、同一労働同一賃金対応、
就業規則の見直し、セミナー講師等、依頼を受け付け中！！

おはようございます。

本日は、ドライバーの日だそうです。

来年2024年以降は、ドライバー不足で、大変なことに

なりそうです。路線バスも、ドライバー不足で

廃止路線が増えていますしね。この問題、来年以降も

拡大していきそうです。

さて、前回の続きです。

「わが社は人事評価制度導入できない！」

第１位は、「管理職が育っていない」

ここが中小零細企業の弱点ではなかろうか。

人事評価制度の運営は、評価者を誰にするのか、

誰が行うかによって異なってくる。

30名程度の企業であれば、形ではあっても、

組織はできている。

しかし、管理職の育成はどうであろうか。

経営者が頭を悩ましているのは、名ばかりで

課長、部長と名付けたが、役割は果たして

いないなどではないか。

図星の企業が多いのではないか。

腹心が欲しいと願ったことはないだろうか。

人事評価制度でここを変えていくしか

ないであろう。

【職務分析・職務評価コンサルティング】

特に、同一労働同一賃金は、企業にとって 悩ましい問題です！

貴社の職務を分析し、職務の評価を行い、

正社員、契約社員、パートの均衡・均等が 図れているか、

チェックします！！

ぜひ、当事務所にご相談ください！！

【「人財」を育てる！人事評価制度】 

人事制度の構築はお任せください！！

「人財」を活かすための制度設計、評価基準を

サポートします！！

日本全国各地対応可能です！！

こちらもご覧ください！！

新旧料金をご確認ください！！

http://sr-hfs.main.jp/book/189-2/

【SDGsコンサルティング】

・SDGsの内容について経営者、社員研修
・SDGs実装支援

SDGsに取り組み、会社のブランディング、
人財の採用、定着、育成で会社の発展をサポート！！

人材で 会社を強くするためのコンサルティングが
弊所の強みです！！

人材確保コンサルティング・
採用面接コンサルティングなら
人財に強い、資金調達にも強い
元銀行員の広島の社会保険労務士事務所
はしおか社会保険労務士事務所

お問い合わせはこちらから

http://www.sr-hashioka.com/consul_order/

管理職の方、これから管理職になる見込みの方、

部下との関係が上手くいっていない管理職、経営者の方、

ぜひ、一読ください！！

Ａｍａｚｏｎも発売中！