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中小企業の時間外労働上限規制、
同一労働同一賃金への対応は広島の社会保険労務士
はしおか社会保険労務士事務所へ！！
働き方改革への対応もお任せください！！

おかげ様で　8月15日で当事務所も10周年を迎えました。
日本全国、人事評価制度、同一労働同一賃金対応、
就業規則の見直し、セミナー講師等、依頼を受け付け中！！

おはようございます。

今月も残り11日、今年も72日。

もう間もなく、秋が深まってくるころですね。

「７：３の法則」

なぜ、相手に多く話をさせるのか。

１つには、求職者をよく知ること、カラーで見える

ように、その方が生きてきた人生、仕事に対する

考え方、ノウハウなどをヒアリングためです。

もう１つには、多く話をさせることにより、

内容に矛盾がないかどうか確認することです。

後者について深堀したいのですが、面接時に

「調子の良い方」は必ずお目にかかるもの。

その時、つい、信じ込んで期待して採用するが、

まったく逆のケースって今までなかったですか？

期待していたのと違っていた場合、さて、

皆様はどうされますか？

【次回に続く】

【職務分析・職務評価コンサルティング】

特に、同一労働同一賃金は、企業にとって 悩ましい問題です！

貴社の職務を分析し、職務の評価を行い、

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部下との関係が上手くいっていない管理職、経営者の方、

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