中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください！
本格化する働き方改革で人材を活用の仕組みを作り、
売上・利益アップにつなげるサポートをする！！

中小企業の時間外労働上限規制、
同一労働同一賃金への対応は広島の社会保険労務士
はしおか社会保険労務士事務所へ！！
働き方改革への対応もお任せください！！

いよいよ8月15日で当事務所も10周年を迎えました。
日本全国、人事評価制度、同一労働同一賃金対応、
就業規則の見直し、セミナー講師等、依頼を受け付け中！！

おはようございます。

今年もついに70日を切りました！あと69日。

もう少しすると、カウントダウンが始まってきます。

さあ、前回の続きです。

社員タイプを整理していくと、フルタイムか

パートタイム、有期か無期、社員に近い職務を担って

いるかどうかで、分けていくことができます。

そして、人材活用の仕組みがどうであるか（転勤、職種の

変更、時間外の有無）整理していきます。

最終的に、どの部署のどの社員タイプを対象に、

職務分析・職務評価を実施していくのか決定して

いきます。

ここの整理が入り口になるので、最も重要ですよ！！￥

【職務分析・職務評価コンサルティング】

特に、同一労働同一賃金は、企業にとって 悩ましい問題です！

貴社の職務を分析し、職務の評価を行い、

正社員、契約社員、パートの均衡・均等が 図れているか、

チェックします！！

ぜひ、当事務所にご相談ください！！

【「人財」を育てる！人事評価制度】 

人事制度の構築はお任せください！！

「人財」を活かすための制度設計、評価基準を

サポートします！！

日本全国各地対応可能です！！

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【SDGsコンサルティング】

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元銀行員の広島の社会保険労務士事務所
はしおか社会保険労務士事務所

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管理職の方、これから管理職になる見込みの方、

部下との関係が上手くいっていない管理職、経営者の方、

ぜひ、一読ください！！

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