人材確保は企業にとっての生命線！先日のブログにも掲載しましたが、
今や採用は中小企業にとって非常に難しくなっています！
一方で労務トラブルも増えています。
「採用の仕組みづくり」で自社の採用力をより強固なものにしませんか！

人材確保が厳しい今だからこそ、他社に差をつける、
チャンスです！

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６月１６日スタートも残り８社となりました！！

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「成長する企業に人財あり」
採用における課題をカイゼンし、採用力、定着率をアップ！！
～採用面接コンサルティング～

対象は、経営者、経営幹部、人事担当者様です！

１．採用における課題を抽出
２．自社の魅力、ブランディング
３．採用したい人物像、採用方法の検討
４．発信方法の検討
５．面接方法の見直し、ロールプレイング
６．社内体制の見直し（受入体制の見直し）

（＊企業様の内容によっては、上記メニューを変更する場合がございます）

こちらもご覧ください ！
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