中小企業の人事評価制度、就業規則、助成金はお任せください！
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売上・利益アップにつなげるサポートをする！！

中小企業の時間外労働上限規制、
同一労働同一賃金への対応は広島の社会保険労務士
はしおか社会保険労務士事務所へ！！
働き方改革への対応もお任せください！！

おかげ様で　令和5年8月15日で当事務所も10周年を迎えました。
日本全国、人事評価制度、同一労働同一賃金対応、
就業規則の見直し、セミナー講師等、依頼を受け付け中！！

おはようございます。

前回の続きですが、職務内容の整理、責任の程度や権限

などを整理が完了すると、今度は、その「職務において」

職務評価を行っていきます。

職務をポイント化するのですが、あくまでも「職務」に

おいてです。

ついやってしまいがちなのが、その人の能力や人柄を

加味しやすいのです。職務分析・職務評価は、

あくまでも、その「職務」において評価を行っていく

ものです。間違えると、均等・均衡が確保されているか

どうかも見誤ってしまいますよ。

【職務分析・職務評価コンサルティング】

特に、同一労働同一賃金は、企業にとって 悩ましい問題です！

貴社の職務を分析し、職務の評価を行い、

正社員、契約社員、パートの均衡・均等が 図れているか、

チェックします！！

ぜひ、当事務所にご相談ください！！

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部下との関係が上手くいっていない管理職、経営者の方、

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