おはようございます。

暑い日が続きますね！！

体調管理に十分注意しましょう！

さて、助成金の上手な活用法として、本日はお届けします。

人材確保が難しい昨今、御社ではいかがでしょうか。

経験者を優先に考えると、門戸が狭くなってしまいます。

もし、１から育成できるのなら、助成金を活用し、

未経験者を育てていくことです。

中小企業の人材戦略シリーズでもお話しましたが、

自社で教育できる仕組みを作らなければ、社員の成長は

ありません。そのために、誰がどんな役割で教育にかかわるのか。

中小企業にとっては非常に重要なポイントです。

キャリアアップ助成金を上手に活用し、教育をし、正社員への転換をする

プログラムを作れば、２つの助成金が受けられる可能性があります。

人が来ないと嘆く前に、まだやることはありますよ！！

ぜひ、当事務所へご相談ください！

 

人材を上手に採用し、活用したい

中小企業の経営者・経営幹部・人事担当者の皆様

はしおか社会保険労務士事務所では

採用面接のコンサルティング・企業内研修で

御社の成長をサポートします！

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