おはようございます。

110回目のブログです。着実に、150回目に進んでおります。

いつも多くの皆様にご覧いただき、誠にありがとうございます。

前回の続きです。

「４．導入して良くなるのか」

人事制度の導入について、これも実際にあった質問です。

経営者としてみれば、導入した効果がどうなるのかは

知りたいところですよね。

本日は、このことについてお話をいたします。

人事制度導入が成功するための秘訣！

１．経営者が導入に対して理解を示していること
むしろ、積極的に推進したいと考えていること

２．管理職をはじめとする役割が明確にされていること

３．社員説明会を通じて、理解を求めると共に、浸透させること

４．管理職が評価基準を研修などで理解し実行できること

まだ、他に挙げればキリがありませんが、主なものをピックアップ

いたしました。

１．のウェイトが極めて高いのはいうまでもありません。その次には、

３．社員に理解をさせることです。

だって、誰のものかと考えるならば、活躍している社員へきちんとした

評価を還元するためのものです。となると、その仕組みを理解してもらわないと、

上手く物事がいきませんよね。

このあたりが大きな成功のカギになってきます。

 

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