おはようございます。

節分ですね。明日は立春。少しずつ春に向けてと

言いたいところですが、まだまだ寒い日が続いて

います。

昨年の就業規則見直しシリーズは、アクセス数が

すごく多いんですよね。もしかすると、労働紛争などが

増えて、労働者とのトラブルが増えているから就業規則の

意識が高まっているのかなと思っております。

内容が重なるところもありますが、また、このシリーズを

スタートさせました！ぜひ、参考にしてくださいね！

なお、就業規則の作成・見直しは、はしおか社会保険労務士事務所まで！！

本日は、前回の続きです。

なぜ、就業規則が必要なのか？

常時10名以上（正社員だけでなくパートなど全て含む）の事業場には、

就業規則の作成義務があります。（労基法89条）

もちろん、労基法上に作成義務があるからと言ってしまえば、

それまで味気ないものになってしまいます。

それでは、常時10人未満はということになってしまいますよね。

そうではなくて、就業規則とは誰が誰に対するものなのか。

と考えると、使用者が労働者に対して、自分の会社は

「こんなルールで働くんだよ」と定めるものですよね。

見ず知らずの他人が、法人という目に見えないものの

元に集まって、経済的行為を行う。その時に、ルールが

口頭によりコロコロ変わったり、実行されなかったりすると、

従業員は嫌気がさして、その法人は成り立ってこないですよね。

次回に続きます・・・・

 

御社の就業規則は大丈夫？

古いまま、表現があいまいのままになっていませんか！

経営者と従業員をつなぐ大事な約束

就業規則の見直しをしませんか！

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