おはようございます。

当事務所のＨＰ開設１年を迎えました。

法改正や人材戦略、セミナーなどの情報は、

メルマガから発信しております！どうぞこちらも

ご利用ください！！

メルマガ会員は、お得な特典がありますよ！

 

前回の続きです。

人材の採用が難しいなら、離職をまずは食い止める事です。

人事担当者なら分かりきっていることであろうと思います。

前回、50人規模の企業が、毎年20％の離職があると、

5年間で全て入れ替わってしまうお話をしました。

毎月ほぼ1名採用しなければ、人材不足が生じます。

もし、この例で離職が毎年10％までで食い止められると、

10年間で全て入れ替わることになります。

当然、半減するわけですから、2ヶ月に1名採用でよくなります。

それだけ、慌てて多くの人材確保をすることが不要になります。

そのための仕組みを、経営者や経営幹部が作る必要が

あるのです。

どんな会社を目指して行きたいですか？

 

福祉施設経営者、人事担当者のための
人材で会社を成長させたい、
他社と差をつける コンサルティング 

「このブログを読んだ」とおっしゃっていただいた企業様、
メルマガ登録を頂いている企業様には、

ただいま、採用面接コンサルティングを
特別価格 30％引きの　２１万円（消費税別途）で、
ご提供いたします！

3ヶ月間・月2回、計6回のカリキュラムでサポート！！

成功する採用には、仕組みがある！！

平成27年3月31日までお申し込み分までです！

詳しいお問い合わせはこちらまで

http://www.sr-hashioka.com/contact/