おはようございます。

前回の続きです。

短期離職の損失についてお話をしました。

認識はしていても、見ないようにしている企業もあります。

このままでは、無駄なお金が流れたままです。

短期離職には必ずといって良いほど、原因があります。

企業側も労働者側も。

カイゼンできない企業の特徴は、常に労働者側の責任にすることが

あげられます。企業にも問題が必ずあります。経営者、人事担当者は、

まず、自社内の問題を考えるべきです。

「辞めた人間が悪い！」と言っているばかりでは、絶対に人は集まり

ません。悪い噂ほど、会社の知らない間に広まっています。

収益の使い道をどこに充てるのか、本当に考えなければ、

同じ事の繰り返しです。

体力のある大手企業ならともかく、中小零細企業ではどのくらいまで

持ちますかということになります。

ヒトが集まるためには、経営者の考え方が大きく関わっています。

経営者を見れば、会社の先が見えてきます。

特に、福祉業界は。

 

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