おはようございます。

「管理職の教科書～元銀行員が教える　『人が来ない』『続かない』『育たない』を

解決する39のポイント」（合同フォレスト）を出版し、１ヶ月が経過しました。

反響が、どんどん出ています。

本日は、前回の続きではなく、先日発表された

有効求人倍率を踏まえてお話をいたします。

広島県は1.56倍と非常に高い状態が続いています。

全国でも４位に上昇しました。

待っていても「人が来ない」はずです。

現在、採用面接コンサルタントとして、次の点を提案しています。

即効性のある事と、自社の課題を解決する事と両面です。

経営者は、どちらかというと即効性があり、すぐ人が来て欲しい

という点に集中しています。

しかし、入社した方が、離職したら意味がありません。

同じ事を繰り返さなければなりません。

急がば回れではありませんが、社内整備が重要です。

それは、労働条件であったり、社員向けの評価基準であったり、

教育研修制度であったり・・・。

早く体制を整えた企業が勝ち残っていきますよ！！

 

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他社と差をつけたい
中小企業の 経営者・経営幹部・人事担当者様必見！

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出版しました！

管理職の方、これから管理職になる見込みの方、

部下との関係が上手くいっていない管理職、経営者の方、

ぜひ、一読ください！！

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