おはようございます。

本日もマイナンバー規程作成に集中しています。

本日中には、2社分の規程を仕上げる予定です。

早くストレスチェックのサポートをしていきたいのですが、

もう一踏ん張りです。

かといって、まだ来年もマイナンバーの規程作成の依頼の

声も聞こえてきました。

マイナンバーの規程は、運用できなければ意味がありません。

就業規則も同じですがね！

見直しも必要です。個人情報保護法の改正の施行もこれから

ですからね。マイナンバー制度が始まったから、もういいやでは

ありませんよ！！これからが企業の倫理観が問われてくる事に

なります。

「ウチは関係ない！」ではありません。会社の規模に関係なく、

対応しなければなりません。

「何事もないから・・・」

これも経営者からよく聞く言葉です。

「何事もないから・・・・何か起きた時は、もう手遅れです！」

例えば、労災も同じですよね。

大きな事故が起きてからでは取り返しがつきません。

企業がすべきことを対応する、

マイナンバー対応のサポートは、お任せください！

中小零細企業のマイナンバー対応に強い、

広島の社会保険労務士です！！

 

規程関係は、今月は残り3社まで対応します。

個別コンサルは、今月は残り3社まで対応します。

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はしおか社会保険労務士事務所

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