おはようございます。

もうすぐ、卒業シーズンがやってきます。

学生から新社会人へ間近な方も多いのではないかと

思います。

と同時に、来年の就職活動を始める学生さんもいらっしゃるでしょう。

平成28年3月1日より、若者雇用促進法（青少年雇用促進法）が

施行されます。一定の労働関係の法に違反がある場合には、新規卒業

予定者などの求人をハローワークが受理を拒否できるというものです。

例えば、労働基準法や最低賃金法においては、過去１年間に

2回以上同一の違反をし、是正指導を受け、是正が済んでいない

もしくは是正後6ヶ月を経過していない場合などに、求人受理拒否

が対象になるということです。

ルールを自ら破る企業の新卒求人は、ハローワークは受理しない場合も

出てくるということです。求人受理を拒否されると、企業にとってみれば、

採用が厳しいなかで大きな痛手です。

そうならないためにも、自社の見直しを行ってみませんか？

例えば、就業規則は実態にあっていますか？

経営者をはじめ、管理職は労務管理を理解していますか？

見直しポイントは、就業規則や労働時間、採用方法や

教育研修など多岐に渡りますが、課題を解決する意味では

非常に重要です。

ルールをつくり、そのルールにのっとて、会社の管理運営を

していく、マネジメントが重要です。

就業規則のサポートだけでなく、長時間働かなければならない原因は何か？等、

御社の課題をカイゼンするサポートも行っております。課題は根本から解決する

ことです。この法施行を契機に、人材確保、採用、人事評価、育成、賃金等の

人材戦略を見直しましょう！施行は、もう間もなくです。

 

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