おはようございます。

ブログも260回目を迎えました。

今年は、400回目を達成します！

残り140回。今のペースでいくと、10月には到達する予定です。

さて、新年度。

街にはフレッシュな新社会人が溢れています。

しかし、厳しい新卒採用となった中小企業も多いと思います。

今日のテーマは「人が来ない」！

先日、千葉県からも人材の採用について相談をいただきました。

紙媒体に頼って、広告費をジャブジャブ使っているとか。

それを否定するつもりはありません。

当然、露出がないと求人を行っているのかどうかわかりません。

問題は、その中身です。

例えば、飲食店でアルバイトの求人を出したとしましょう！

その求人でどんな仕事をするのか、相手がイメージの

湧く内容となっているのかどうかです。

求人＝面接＝受入という構図が成り立たないと、短期離職にも

繋がってきます。それが頻繁に起こると、広告経費はどぶに

捨てたようなものになります。全く投資効果がなくなります。

それであれば、どういう方法を活用するのか、

もっと言えば、どんな働き方や自社のＰＲが出来るのか、

このあたりは重要です。

採用面接コンサル希望の企業が増加している昨今、

当事務所と関わる企業様には、他社より抜きん出て

いただきたいと考えております！

 

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